每一次成功的背后都凝聚着无数精英的睿智与辛勤的汗水，在奶粉行业事件频繁，市场环境低迷的情况下，依然涌现出部分优胜团队及优胜个人，虽然他们达成的业绩结果也许并不是特别理想，但是他们却以积极的战斗面貌迎接挑战，取得了进步。根据2013年“创优PK”激励政策方案，公司对各团队、个人销售业绩情况进行了综合评比，决定对优胜团队和优胜个人进行表彰：
一、“团队大进步奖”：
1、团队季度销售业绩环比增长：
河南省区2013年一季度达成率为19.34%，二季度达成率为31.28%，环比增长11.94%，排名名；
上海市区2013年一季度达成率为45.51%，二季度达成率为51.55%，环比增长6.04%，排名第二名；
对环比增长排名前2名的河南省区，上海市区授予“团队大进步奖”，并分别给予团队2888元红包并颁发锦旗正激励；（共2名）
2、团队季度销售业绩同比增长：
福建省区2013年二季度达成率为125.94%，2012年二季度达成率为，同比增长25.94%，排名名；
贵州省区2013年二季度达成率为19.28%，2012年二季度达成率为3%，同比增长16.28%，排名第二名；
对同比增长排名前2名的福建省区，贵州省区授予“团队大进步奖”，并分别给予团队2888元红包并颁发锦旗正激励。（共2名）
注：同比增长排名第三名的团队为负增长不作评比。
二、“团队具开拓奖”：
1、新增会员门店，即当月与上一月会员门店数达标会员店单店月均高培系列产品销售额在1.5万元以上，经销商门店月销售额在5万元以上（零售额），该奖项暂无团队符合评选条件；
2、新增门店数：
湖南省区2013年一季度新增门店11家，使用数7家，排名；
安徽省区2013年一季度新增门店15家，使用数6家，排名第二；
上海市区2013年一季度新增门店5家，使用数4家，排名第三。
新增门店数排名前3名的团队，给予湖南省区、安徽省区、上海市区授予“团队具开拓奖”，并分别给予获奖团队888元红包正激励。
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